建筑世界 温暖人间
    提起新八建设集团有限公司，提起刘先成，很多武汉市民都会翘起拇指说一声：“好样的！”既因为新八建几十年如一日，为我们修建了无数质量过硬的优质建筑工程，也是因为新八建人成功不忘回馈社会，热心捐助慈善事业。可以说新八建，不仅仅是一个建筑行业优秀企业的典范，也是一个优秀企业回报社会的典范。同时，我们可以看到。“新八建”已经成功成为一个爱心品牌，这不能不说也是品牌建设的一个典范。
质量铸造丰碑
    新八建设集团有限公司，原名武汉新八建筑集团有限公司，正式组建成立于1961年8月，1997年11月改制为有限责任公司。经过全体员工46年来共同的艰苦努力，公司现已从一个乡镇民工建筑队，发展成为集房屋建筑、市政、消防设施、地基基础、建筑装饰、建筑幕墙、建筑防水、房地产开发和销售等多元化经营为一体的具有房屋建筑工程施工总承包特级企业资质的大型集团公司。
    新八建设集团有限公司从来就是一个创造历史的团队组合。而这支队伍的领军人物，就是有着学者型的现代经理人和专家型现代管理者儒雅风范的刘先成。在他的带领下，公司已经成功迈入了中国建筑业综合实力最强的企业的行列，公司年总产值25亿以上，年创利税达1.32亿元。2006年，公司被湖北省人民政府评定为湖北省建筑企业二十强，综合实力排名全省第一。同时还被建设部《建筑时报》和美国《工程新闻记录》联合评选为“第三届中国承包商、工程设计企业双60强”企业，是湖北省首家入围企业，填补了历史空白。2006年月2日由公司承包的武汉“现代·森林花园”项目在北京正式荣膺“2006詹天佑大奖优秀住宅小区金奖”这一全国性建设工程最高荣誉。2007年2月，武汉新八建筑集团有限公司被建设部正式批准晋升为房屋建筑总承包特级企业。这意味着新八集团已经拥有我国建筑业行业的最高资质级别，取得特级资质，标志着集团公司在房建领域再没有从业资格的限制，可直接承担各种类别的房建项目施工，对于集团公司打破投标门槛、拓宽经营范围，提升企业品牌，参与全国建筑市场竞争具有划时代的意义。
    是什么使这支来自农村的小施工队从激烈的建筑市场脱颖而出，最终成为行业翘楚？
    是质量！质量决定了一个建筑企业的生命力。
    “作为一支来自农村的建筑队伍，没有任何可以依靠的社会关系，要想在大城市生存下去，我们必须比别人付出更多，做得更好，才能得到客户与市场的认可，我们新八建人从开始就明白这一点。”从刘先成的话里我们可以看出新八建人创业过程中的艰苦与辛酸，也看出新八建人一路走来所依靠的正是这样一种朴素的“把事情做好”的坚持。
因此，新八建一直注重品质建设，做到质量与速度的和谐统一。施工过程注重规范运作，强化精细管理。40多年来，新八建的工程经历了时间的考验，从未发生重大责任事故。每个工程都做到了甲方满意，住户满意，社会也满意。这么多年，新八建获得的奖项数不胜数，新八建的工程有如一座座丰碑遍布荆楚大地。
爱心塑造品牌
    新八建设集团有限公司在自身飞速发展的同时，从不忘回馈社会，多年来公司一直积极投身公益事业，热心参与各种慈善活动。公司25位项目经理为家乡修路，扶贫等共捐资达500多万元。公司长期坚持捐款资助贫困大学生，仅党委副书记、项目经理喻友旺同志近几年就捐资300余万元，被授予湖北省首届“慈善之星”和湖北省2005年度十大新闻人物。自2005年始，新八建设集团连年斥资百万加入《楚天都市报》、《武汉晚报》的“资助贫困大学生”活动。多年来，公司累计为社会捐资捐款4000余万元。正是由于公司几十年来一贯坚持真诚服务大众、爱心回报社会、努力恪尽社会责任，2005年和2006年公司连续两年被评选为“武汉市十大爱心企业”，并荣获2006 年“武汉市十大爱心企业特别贡献奖”。
    企业参与慈善活动，不仅具有明显的社会效益，对企业也具有相当的积极作用。美国的《策略管理报》于1997年对469家来自不同行业的公司的调查得出以下结论:资产回报率和公司的社会公益成绩有非常显著的正相关关系；销售回报率和公司的社会公益成绩有非常显著的正相关关系；投资回报率和公司的社会公益成绩，有不显著的正相关关系。这说明企业慈善对营业成绩有一定程度的贡献。
    企业慈善之所以能提高公司业绩，首先在于参与慈善活动能明显提高企业形象。良好的企业形象能使企业得到更大范围的认同。实际上，一个品牌的价值主要体现在知名度与公信力上。 一般而言，一个企业必须通过长期维持质量，价格，服务等方面的优势，才能逐渐建立起自己的品牌形象，而参与慈善活动显然是提升品牌形象的一条捷径。
    同时，参与慈善活动也有利于提高企业内部凝聚力和员工的工作积极性。根据调查，绝大多数人更愿意为形象良好的公司工作。参与慈善活动能有效的增加员工的自豪感与归属感，激发工作热情。同时，共同参与慈善活动，也是企业员工间的感情纽带，能有效提高企业内部亲和力。
    新八建设集团有限公司的慈善义举，在回报社会﹑造福社会的同时，也为“新八建”品牌贴上了“爱心”的标签，使品牌形象获得了大幅提升，使品牌的社会认同度得到了提升，也为企业地发展创造了良好地环境支持。在实际上实现了社会和企业的双赢。
    2006年，“新八建”品牌被授予“湖北省著名商标”称号，填补了湖北省建筑业历史以来无著名商标的空白，为“十一五”期间全省建筑行业的品牌建设开了个好头。现在，新八集团已经开始为争创全国建筑行业第一个中国驰名商标而努力奋斗。
科技推动发展
    最初的新八建走的是“质量兴业”之路，但是企业的发展和时代的进步，新八建意识到建筑行业也需要提高科技含量，科技含量将决定企业竞争力和发展后劲。由此新八建提出了“科技兴企”的新口号。因此，新八建每年都投入巨资引进先进施工技术与设备，提升企业施工能力，同时引进人才，培养人才，鼓励技术创新。房屋建筑特级资质的取得正是新八建多年坚持“科技兴企”的必然结果。
    重科技必重人才！新八建在引进人才的同时，注重普遍提高自有职工文化，技术和业务素质。本着构筑“高层人才尖端化，中层干部专家化，基层人才职业化”的“金字塔”型人才体系的思路，公司努力培养一批具有高技术水平的人才，使之成为国家级的学科带头人，培养和引导广大中层专业技术人员向专业化方向发展，成为专家型人才，以便能较好地解决本领域的专业技术问题，同时引导基层人员向职业化方向发展，造就一批职业型基层管理人才和职业型高级技工人才。公司现拥有职工8869人，其中专业技术、骨干人员就多达4000多人，拥有初、中、高级职称2669人。事实证明这种人才培养和引进思路为公司的发展准备了稳固的人才库和研发库，并切实提高了公司员工的专业水平及公司效益。此外，根据各项专业要求和市场特点，公司还积极开展各种岗位培训和业务培训，大大提高了职工队伍素质，增强了企业的市场竞争力和发展后劲。